1762 Consultants, cabinet de conseil en stratégie de transformation, tire son nom de l'année de publication du Contrat social de Rousseau. Pour nous, signer la Charte de la Parentalité et aider nos collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie personnelle fait justement partie des leviers qui permettront de réinventer le contrat social dans l'entreprise. Et de contribuer ainsi à la construction d'une société plus sereine et plus agréable a vivre.

Jérôme Ballarin

Président

J'accompagne des femmes en phase de transitions professionelles et ceci pour leur permettre de :
-Mieux se positionner professionnellement
-Accéder à des postes à responsabilités
-Mieux négocier leur rémunération
-Augmenter leur influence, leur visibilité et leur impact
-Concilier carrière et parentalité

De plus, j'accompagne des femmes créatrices d'entreprises, qui sont donc elle-même de futures dirigeantes, amenées à s'engager dans cette démarche de mise en place d'actions concrètes en faveur de la parentalité.

Yverneau

Dirigeante

Mère de 3 enfants, cadre dans le marketing aux horaires extensibles pendant une dizaine d'années, j'ai été confronté aux problèmes de garde d'enfants et j'ai connu le stress que cela engendre tant dans l'environnement professionnel que personnel.
Aujourd'hui, la création de mon agence permet aux parents actifs de concilier vie professionnelle et professionnelle le plus sereinement possible grâce aux diverses solutions de garde que nous leur proposons leur domicile (modes de gardes réguliers, sorties d'école, planning irréguliers, enfants malades, remplacement de leur mode de garde habituel, déplacements).

Géraldine CHAMOUARD

Gérante

« Active dans la collecte et le traitement des eaux usées et investie dans le Développement Durable, ABS France souhaite attirer et valoriser les jeunes talents, en particulier féminins. La Charte de la Parentalité en Entreprise est une belle manière de mettre en oeuvre cet engagement auprès de nos Collaborateurs et de nos Clients ainsi que des Partenaires Sociaux. S'inscrivant dans les valeurs du Groupe ABS, la Charte nous aide à construire au quotidien un savoir-faire fondé sur la richesse et la jeunesse de nos Equipes. »

Yves Moyne

Directeur Général

La diversité au sens large est un levier stratégique chez Accenture, en France et au niveau mondial. Attirer et retenir les meilleurs talents, indépendamment de leur catégorie sociale ou de leur choix de vie (parentalité, flexibilité des temps de travail etc...) est au coeur de notre performance. Accenture souhaite donc continuer à mettre en place des mesures innovantes pour faciliter l'intégration vie pro/vie perso des nombreux parents qui la composent. La signature de la charte de la parentalité nous permet de matérialiser cet engagement.

Myriam Couillaud

DRH Accenture France

Rassemblés au sein de l'Uniopss, les réseaux associatifs et mutualistes nationaux, ainsi que de nombreuses associations locales, ont lancé Accueil Petite Enfance. Ce site référence des actions innovantes pour l'accueil de la petite enfance et l'appui aux parents. Sa démarche est particulièrement orientée vers les entreprises et les besoins des parents actifs, notamment avec les thématiques "horaires atypiques", "crèches d'entreprise" ou encore "actions pour les parents". Le site met ainsi l'accent sur les initiatives qui aident les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, et démontre par ces expériences tout l'intérêt des entreprises à s'impliquer dans le financement de places de crèches de personnel ou de complément pour des horaires atypiques par exemple.

L'épanouissement du salarié est une valeur exprimée par Acepp. L'équilibre entre la vie professionnelle et familiale de nos collaborateurs est une préoccupation quotidienne. Cependant, nos démarches ne sont pas formalisées. Nous souhaitons au travers de cette charte rendre ce qui était implicite totalement clair et encadré pour l'ensemble de nos collaborateurs.

Thierry MATTHEWS

Gérant

« En tant qu'entreprise innovante du Web, Activis entend utiliser les possibilités offertes par les nouvelles technologies pour promouvoir un monde du travail plus respectueux et plus performant. La signature de la charte de la parentalité par Activis symbolise sa prise en compte des contraintes spécifiques des salariés-parents et son souhait de créer un environnement propice à l'épanouissement de chacun. La charte rejoint également la démarche d'Activis pour promouvoir le développement durable et équitable. La performance et le respect pour la planète et pour les gens qui y vivent et y travaillent peuvent coexister, nous nous efforçons de le démontrer tous les jours chez Activis ! »

Dominique Hetsch

Responsable Administrative

« Avec la Charte de la Parentalité, Adecco confirme ainsi son engagement et sa politique de respect des valeurs de chacun. »

Serge Vo-Dinh

Secrétaire Général

ADHAP SERVICE est une structure de maintien à domicile de personnes fragilisées. Outre les compétences techniques que ce métier requiert, la prise en compte de l'Humain est essentielle auprès de nos bénéficiaires. Il nous est donc apparu évident que ce souci devait également s'appliquer à notre personnel. Nos équipes administratives et terrains sont très majoritairement composées de jeunes femmes déjà mères ou en âge de l'être.

Aussi la parentalité de nos collaboratrices est un point important à prendre en compte afin que celles-ci trouvent en travaillant dans notre structure un juste équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Le fait qu'elles puissent à la fois s'y épanouir professionnellement et répondre à leurs engagements de mères de famille représente pour notre entreprise un objectif de réussite en tant que tel. Nous souhaitons à ce titre mettre en place des actions permettant d'optimiser notre mode de fonctionnement en ce sens.

Philippe GERARD

Directeur d'Agence

« Créée en 2007, Ads est née de cette problématique d'équilibre des vies pro et perso, après 15 ans dans de grandes agences de communication internationales. L'organisation de mon temps, prenant en compte les besoins de ma famille et ceux de mes clients, me permet aujourd'hui de dégager une énergie positive et constructive, exemptée de toute frustration.

J'ai retrouvé un modèle où je suis à nouveau 100% disponible et motivée dans chacune de mes vies: à 100% pour mon métier, et à 100% pour ma famille.

Demain, je souhaite que mes collaborateurs puissent développer cet équilibre « gagnant-gagnant » entre efficacité et motivation professionnelles, et accomplissement personnel. »

Alexandra Saumon

Fondatrice et Présidente

"L'ambition de l'Association Française des Managers de la Diversité est d'accompagner nos entreprises adhérentes à mieux gérer leur capital humain, dans toute sa diversité.

Signer la Charte de la Parentalité est pour nous une évidence car nous avons la conviction que l'égalité professionnelle et l'épanouissement des salariés-parents sont source de performance.

Nous souhaitons, à travers cet engagement, lancer un signal fort à l'ensemble des entreprises qui nous ont fait confiance en nous rejoignant ".

Sylviane Balustre d'Erneville

Vice Présidente

Le groupe national des AGEFOS PME accompagne et conseille, pour la formation, 300 000 entreprises et près de 5 millions de salariés. Il se doit d'être lui même exemplaire en matière d'égalité professionnelle et en particulier l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés parents.

L'obtention du label égalité a été un point de départ. Maintenant, au travers de la signature de cette charte, AGEFOS PME Champagne-Ardennes s'est engagée à mettre en place des actions concrètes visant à simplifier la vie des salariés parents.

Gérard Vaucouleur

Directeur Régional de l'AGEFOS Champagne Ardennes

L'agence 6-12 est engagée depuis sa création en 1990 en faveur de l'enfance.

Avec la création de campagnes éducatives accompagnant les films de Al Gore et de Di Caprio en France - elle suggère aujourd'hui aux entreprises - institutions - collectivités - associations de développer des "bonnes pratiques" en faveur de la construction d'un futur harmonieux pour la jeunesse.

La signature de la charte de la parentalité nous apparaît comme un fondement nécessaire et urgent favorisant la conception et la construction d'un monde respectueux de l'homme et de son environnement.Cette charte est en parfaite adéquation avec les accords de Bruntland * en faveur d'un développement durable, elle devrait être signée par toutes les entités gouvernementales - associatives - industrielles et civiles désireuses de construire un monde naturellement prospère et paisible pour les futures générations.

Isabel SITBON

Fondatrice et Directrice

Société Coopérative et Participative (SCOP), agyRem Conseil est un cabinet de conseil multidisciplinaire engagé dans l'économie sociale et la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE-ISO 26000). Notre forme coopérative est probablement le statut juridique le plus adapté, quand il s'agit de promouvoir l'accomplissement personnel, la démocratie d'entreprise, l'équité, la solidarité mutuelle et le bien-être des coopérateurs. C'est donc intrinsèquement et tout à fait naturellement que nous cherchons à respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, que nous tenons compte des contraintes individuelles des salariés parents, et ce, sans discrimination aucune. La décision d'adhérer à la Charte de la Parentalité en entreprise a été prise démocratiquement par l'ensemble du personnel, comme pour tout ce qui touche au cadre et à l'organisation du travail. La prise en compte de la parentalité s'intègre, chez nous, plus largement dans un engagement réel en matière de responsabilité sociale : respect des aspirations, droit à l'initiative, promotion des diversités, lutte contre les facteurs de discrimination et prévention de la désinsertion socio-professionnelle (parité, égalité professionnelle, jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, etc.)

Eric Boivin

Associé-Gérant

La signature de la charte de la parentalité vient en écho de notre deuxieme accord sur l'égalité professionnelle, visant notamment à favoriser l'équilibre entre vie profesionnelle et vie familiale dans le domaine de de la parentalité.

Monique Prouheze

Directrice de l'emploi et de la formation

« Par la signature de cette charte, Alain Gavand Consultants, Conseil en Ressources Humaines et intermédiaire de l'emploi, s'engage à garantir concrètement à ses parents salariés, femmes et hommes, l'ensemble des dispositions énoncées dans son Label égalité Professionnelle qui visent à favoriser l'égalité professionnelle au travail et notamment la parentalité en conciliant au mieux vie professionnelle et vie familiale. »

Alain Gavand

Président Directeur Général

Le capital humain d'Alcatel-Lucent est son principal atout.
Alcatel-Lucent a décidé de signer la Charte de la parentalité en entreprise et de s'engager ainsi à créer un environment de travail favorable aux salariés-parents. Ses actions en faveur de la parentalité visent à offrir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle à ses salariés par une plus grande souplesse dans l'organisation de leur travail : le télétravail, les créches d'entreprise, le travail à temps partiel choisi.

Ces actions s'inscrivent dans un dispositif global de fidélisation des hommes et femmes salariés dont le potentiel et les compétences nous permettent de réaliser notre stratégie.

Didier Baichère

Directeur des Ressources Humaines d'Alcatel-Lucent France

Etre chef d'entreprise c'est aussi veiller à l'équilibre de ses collaborateurs.
Ce bien être, profitable à l'entreprise, passe par la préservation de la vie personnelle de ses équipes.
C'est pourquoi ALJ Productions a décidé de s'engager à signer la charte de la parentalité. Mère de famille, présidente de plusieurs sociétés j'ai toujours veillé au respect des congés de maternité et insister contre l'avis de certains et même de certaines à inciter les pères eux aussi à prendre leur jours de congés de paternité.
Cette volonté est un moyen de préserver la parité et le respect des femmes dans l'entreprise. A partir du moment où les hommes bénéficieront des mêmes droits que les femmes quant aux congés de maternité, il ne pourra plus y avoir de discrimination à l'embauche entre hommes et femmes.

Alexia Laroche Joubert

Présidente

Créateur d'une société qui se fonde sur les principes du Développement Durable, j'estime que l'égalité à l'embauche doit être soutenue par des actions concrètes visant à neutraliser les facteurs de discrimination. Pour cela, toute démarche permettant de mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ne peut que participer à rétablir l'égalité homme femme au sein des l'entreprise et à ainsi promouvoir une société plus égalitaire.

Marco Taha

Gérant