Champ d'action

Soutien financier

Présentation de l'entreprise

Secteur d'activité : Cabinet d'audit et de Conseil
Effectifs : 4,500 personnes
Implantation géographique : France (appartenance à un réseau mondial)

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment des actions en faveur de la parentalité.
Attentes de nos collaborateurs en terme d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle exprimées notamment lors d'enquêtes internes.
Constat que peu de pères prenaient le congé paternité du fait du simple maintien des IJSS.
Hétérogénéité de traitement entre la maternité et la paternité et entre les différents métiers relevant de conventions collectives différentes.

A qui s'adressent ces actions ?

A l'ensemble des collaborateurs (hommes) de toutes entités juridiques, dans les 4 mois de la naissance de leur enfant.

Objectifs recherchés

Apporter des solutions concrètes à nos collaborateurs en matière d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Volonté de traiter équitablement le congé maternité et le congé paternité en matière de maintien de salaire.
Harmoniser la contribution financière relative au congé paternité entre les différentes conventions collectives dont relèvent nos activités.
Fidéliser nos collaborateurs.

Description de l'action et mise en oeuvre

Alignement de tous les métiers de la firme sur la même politique.
Financement du congé paternité à partir d'un an d'ancienneté (alignement sur la maternité).
Communication de la politique à l'ensemble des collaborateurs.
Proposition systématique en cas de déclaration de naissance, sans caractère obligatoire.

Résultats obtenus / Perspectives à venir  

Accroissement du nombre de congés paternité.
Satisfaction des collaborateurs en matière d'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Contacts

contact@observatoire-parentalité.com